この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

求める人物像を、実際に任せる仕事へ置き換える

よもぎ

求める人と違う応募が多いので、動画で質を上げたいです。

hikaru

まず「違う」が何を指すか整理しよう。経験、担当業務、勤務条件、入社後に期待する役割では対策が違うよ。人を曖昧に良し悪しで分けず、仕事に必要な条件が伝わっているか確かめたいね。

よもぎ

主体性がある人を募集したい場合は？

hikaru

どんな場面で何をしてほしいか取材しよう。例えば顧客の相談を整理して上司へ提案する仕事なら、その流れを見せるんだ。性格の言葉だけより、必要な行動と支援が具体的になるよ。

必須経験と育成する範囲を、同じ動画で整理する

よもぎ

経験者歓迎と書けば、経験のある人が来ますよね？

hikaru

どんな経験をどの業務に使うかまで伝えよう。必須と歓迎を混ぜると、応募してよいか迷う人もいるんだ。仕事内容の場面と、入社後に学べる範囲を対応させたいね。

よもぎ

動画では何を撮ると判断しやすいですか？

hikaru

一つの業務について、準備、本人の判断、相談、完了までを切り出そう。できる社員の動きだけでなく、どこに支援があるかも見せる。候補者が経験を照らし合わせる材料になるよ。

選考の認識差を、次の説明に戻す

よもぎ

応募数が減ったら、失敗でしょうか？

hikaru

応募数だけでは決められないよ。必要条件が伝わって対象が明確になったのか、説明が分かりにくくなったのかを分けよう。条件を満たす応募、面接での認識差、採用までを同じ期間で確認したいね。

よもぎ

制作会社に何を相談すればよいですか？

hikaru

不一致の具体例を個人が分からない形で整理し、求人と実際の業務を共有しよう。ショート動画屋さんと、応募者に判断してほしい場面を選び、説明と撮影を組み立てるとよいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。