この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

まとめ撮りは、同じ動画の量産から始めない

よもぎ

一日でできるだけ多く撮れば、運用は楽になりますか？

hikaru

何に答える動画か決めてから撮ろう。募集職種と候補者の質問を並べると、共通の場面と職種ごとの場面を分けられるよ。使う予定のない素材を増やすと、選ぶ時間がかえって増えてしまうね。

よもぎ

最初にどんな表を作りますか？

hikaru

質問、答える担当、必要な場面、対応求人、公開先を並べよう。例えば勤務は採用担当、業務は現場、教育は指導者に確認する。一本ごとに何を持ち帰ればよいか明確になるよ。

場所と出演者の都合で撮影順を組む

よもぎ

動画の完成順に撮影するものですか？

hikaru

現場では場所と出演者をまとめたほうが進めやすいことがあるよ。取材、作業、施設の順を当日の業務に合わせよう。動画の掲載順とは分けて、編集で必要な素材をそろえるんだ。

よもぎ

業務が忙しくて予定がずれたら？

hikaru

必須と予備を分けておこう。人が必要な取材を優先し、設備や道具は空いた時間に撮る方法もある。通常業務と安全を優先し、撮れない場面を無理に作らないことが大切だね。

共通素材と、期限のある条件を分けて保存する

よもぎ

一度撮ったら、ずっと使えますよね？

hikaru

勤務、給与、配属、制度は変わるから、確認が必要だよ。道具や業務の映像と、条件の説明を分けると差し替えやすい。出演者の許可と利用できる掲載先も記録しておこう。

よもぎ

編集を外注するときは何を渡せばよいですか？

hikaru

質問表、素材の一覧、使える範囲、最新の募集要項だね。ショート動画屋さんと、再利用する素材と更新が必要な説明を分けて進めよう。完成本数だけでなく、次の更新ができる管理まで考えたいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。