この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

給与以外を伝えるときも、給与条件は隠さない

よもぎ

給与で競争できないので、やりがいを強く出したいです。

hikaru

やりがいも大切だけど、給与や勤務の判断材料を省かないようにね。そのうえで、仕事の役割、教育、相談、働き方を具体的に伝えよう。待遇の問題を雰囲気で覆い隠す構成にはしないことだよ。

よもぎ

やりがいは、どんな聞き方なら具体的になりますか？

hikaru

最近担当した仕事で、何を工夫し、誰にどう役立ったか聞こう。大きな成功だけでなく、日々の確認や改善でもよいんだ。本人の経験として紹介し、全員が同じ充実感を得るとは約束しないでおこう。

相談しやすさと成長を、行動で見せる

よもぎ

アットホームな職場という見出しでよいですか？

hikaru

どんな場面で相談できるかに置き換えたいね。朝の確認、作業後の振り返り、担当者への相談などを取材しよう。仲良く見える集合写真だけより、仕事で受けられる支援が分かるよ。

よもぎ

成長できる環境は、どう表現しますか？

hikaru

学ぶ内容、教える人、確認の機会、任される範囲を示そう。本人の希望と会社の支援がどうつながるか聞くんだ。すぐ昇進できるなど、結果の保証に変えないようにしたいね。

誰にとっての魅力かを確かめる

よもぎ

社内イベントは、全員に魅力ですよね？

hikaru

受け取り方は人によるよ。参加条件や任意かどうかも正確に伝えたいね。候補者が仕事と生活を判断できるように、制度の対象や条件を添えて説明しよう。

よもぎ

制作を相談する前に何を集めますか？

hikaru

社員が仕事で助かった場面、使える制度の条件、候補者の質問だね。ショート動画屋さんと、抽象的な魅力を実際の仕事へ置き換えて企画しよう。条件の説明と同じ方向を向いた動画にしたいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。