この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

採用単価は、含める費用と採用数をそろえる

よもぎ

SNSに変えれば、求人広告費はなくせますか？

hikaru

SNSにも企画、撮影、編集、投稿、対応の時間がかかるよ。広告配信するなら媒体費もある。今の採用経路をすぐやめる前に、同じ期間と職種で費用と採用までを整理しよう。

よもぎ

人材紹介の手数料と動画制作費は、そのまま比較できますか？

hikaru

役割が違うので金額だけでは比べにくいね。採用決定に連動する費用と、複数の候補者へ使う制作費を分けよう。候補者対応や選考の工数、利用条件も含めて判断したいんだ。

動画の費用は、制作と配信を分けて見積もる

よもぎ

制作費が安い会社を選べばよいですか？

hikaru

企画、撮影、出演、編集、修正、広告利用の範囲を合わせよう。納品本数が同じでも、社員撮影の支援や現場の調整が含まれるかで負担が変わるよ。使う場所から依頼範囲を決めたいね。

よもぎ

動画を何度も使えば、採用単価は必ず下がりますか？

hikaru

再利用できれば制作の負担を分散できる可能性はあるけど、採用の結果までは保証できないよ。条件の更新や配信費も必要だね。応募後の説明にも使うなら、その用途と管理を見積もりに入れよう。

小さく試すときも、判断する期間と指標を決める

よもぎ

予算が少ない場合、再生単価だけ見ればよいですか？

hikaru

採用が目的なら、求人への移動、応募、面接、採用まで分けて見よう。少ない件数では単価が大きくぶれるので、短期間で勝ち負けを決めないことも大切だね。採用できていない期間の単価は未確定として扱おう。

よもぎ

次に投資する先はどう決めますか？

hikaru

応募前の情報不足なのか、応募後の選考なのかを確認しよう。動画で補える部分を選び、ショート動画屋さんへ既存の費用と制作可能な範囲を共有すると、無理のない企画を検討できるよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。