この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

何が想像と違ったかを業務単位で整理する

よもぎ

入社後に思っていた仕事と違うと言われました。

hikaru

どの点が違ったかを分けよう。作業の比重、顧客対応、勤務時間、教育などで説明する場面が変わるよ。動画で魅力を増やす前に、求人や面接と実際の仕事が食い違っていないか確認したいね。

よもぎ

退職した人の発言を動画にすればよいですか？

hikaru

本人の許可や公開範囲の問題もあるし、個別の話をそのまま使う必要はないよ。共通して不足していた説明を個人が分からない形で整理し、現行の仕事を改めて取材しよう。

忙しい場面は、相談と分担まで見せる

よもぎ

難しい面まで見せたら、応募が減りませんか？

hikaru

伝え方は工夫できるけど、判断に必要な実態を隠すのは避けたいね。繁忙時に何が増え、誰と分担し、困ったらどう相談するかを取材しよう。大変な映像だけにも、楽な映像だけにも寄せないことだよ。

よもぎ

実際の繁忙中に撮らないと伝わりませんか？

hikaru

業務に支障が出るなら、準備や振り返り、公開可能な再現で説明しよう。再現は明示する。撮影のために危険な行動や無理な仕事量を作る必要はないんだ。

仕事の理解を、応募後と入社後に確かめる

よもぎ

完成した動画を見せれば、ミスマッチ対策は終わりですか？

hikaru

候補者がどう受け取ったか確認したいね。面接では業務の理解を確かめ、説明不足は補おう。入社後にも、どの情報が役立ち何が足りなかったかを聞くと、次の改善につながるよ。

よもぎ

ショート動画屋さんには何を共有しますか？

hikaru

募集要項と、認識差があった業務、実際に使える支援だね。個人の情報を除いて共有し、判断に必要な場面を選ぼう。動画制作と、働く条件の改善を分けながら進めたいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。