この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

ネタは、会社が言いたいことより候補者の疑問から集める

よもぎ

採用SNSのネタが尽きました。流行を追えばよいですか？

hikaru

面接や問い合わせで繰り返し聞かれることを集めよう。仕事、勤務、教育、選考などだね。流行の形を使う場合も、答える疑問が明確なら採用の説明につなげやすいよ。

よもぎ

社内のどこから質問を集めますか？

hikaru

採用担当、現場の指導者、最近入社した社員だね。応募者の情報をそのまま公開せず、個人が分からない質問へ整理しよう。社員には入社前に分からなかったことを聞く方法もあるよ。

知る・比べる・応募する段階で企画を分ける

よもぎ

すべての投稿に応募ボタンを付けるべきですか？

hikaru

確認先は必要だけど、目的は分けよう。初めて仕事を知る人には工程、比較中の人には勤務や支援、応募した人には面接案内が候補だね。一本で全段階を説明しようとしないことだよ。

よもぎ

優先順位はどう付けますか？

hikaru

質問の頻度、判断への影響、情報の不足、撮影できるかで考えよう。急ぎの募集でも、事実確認が終わっていない制度を先に出さない。必要な場面と確認者が決まる企画から進めたいね。

反応と残った質問から、次の投稿を決める

よもぎ

再生数の高い話題を続ければよいですか？

hikaru

求人への移動や、面接で残った疑問も見よう。再生が多くても仕事と関係が薄ければ、採用の判断にはつながりにくい。動画ごとの目的を決めて比較したいね。

よもぎ

ショート動画屋さんへ企画を頼むには？

hikaru

質問表、募集要項、撮影できる場面を共有しよう。質問へ答える短編をまとめて撮り、投稿後の疑問を次の企画へ戻す流れにしたいね。流行に合わせる場合も、事実は変えないことだよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。