この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

出演許可は、撮ることと使うことを分けて確認する

よもぎ

撮影してよいと聞けば、広告にも使えますか？

hikaru

撮影と、どこへ何の目的で公開するかは分けて確認しよう。SNS、求人、広告、期間などだね。顔だけでなく、声や氏名、所属の扱いも共有して、本人が判断できるようにしたいよ。

よもぎ

退職したら使えなくなるのでしょうか？

hikaru

事前に確認した条件と社内の取り扱いによるから、一律には決められないよ。掲載を見直す窓口や、退職時の確認手順を用意しよう。分からない条件は担当者に確認してから使うんだ。

画面・書類・音声を撮影前に除外する

よもぎ

映ってしまったら、編集でぼかせばよいですよね？

hikaru

最初から映さない準備を優先しよう。通知、名札、ホワイトボード、書類、音声にも情報がある。ダミー画面と資料を用意して、公開できる範囲だけ収録する計画にしたいね。

よもぎ

撮影場所のチェックは誰としますか？

hikaru

現場、情報管理、必要なら施設や取引先の確認者だね。立ち入りと公開の許可は違うから、どこまで使えるか明確にしよう。業務や安全を妨げない時間帯と代替案も決めたいよ。

公開前は、同じ版を関係者で確認する

よもぎ

出演者に見てもらえば、公開してよいですか？

hikaru

発言の意味は本人、制度は採用担当、機密は現場や情報管理など、確認する役割を分けよう。全員が同じ編集版を見て、承認した版を残すんだ。修正後の確認漏れにも気を付けたいね。

よもぎ

ショート動画屋さんへ依頼するときは？

hikaru

撮影禁止情報、使える素材、許可の範囲、確認者をまとめて渡そう。撮影後に困らないよう、企画の段階で公開できる場面を決めたいね。保管先と削除・更新の連絡も整理しよう。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。