この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

社員の収入実例と、求人で示す待遇を分ける

よもぎ

給与が高い社員の数字を、そのまま見出しにしてよいですか？

hikaru

対象期間、経験、勤務、含む手当などを確認しよう。個人の実例と、全員へ提示する募集条件は違うよ。誰でも同じ収入が得られる印象を作らず、条件が分かる見せ方にしたいね。

よもぎ

保証給や手当は、名前だけ出してもよいですか？

hikaru

対象、金額の条件、期間、終了後を確認しよう。研修中と本採用後、配属先などで違う場合もある。動画の強い一文と求人票が別の意味にならないよう、担当者に見てもらおう。

SNSの求人広告は、リンク先だけで済ませない

よもぎ

短い動画なので、必要な情報はリンク先に全部置けばよいですか？

hikaru

直接募集する広告には、広告自体に示す情報が案内されているよ。名称、住所、連絡先、業務、場所、賃金などを公式資料と照合しよう。小さすぎて読めない注釈へ詰める構成も見直したいね。

よもぎ

短い動画へ入らない場合はどうしますか？

hikaru

広告の構成や形式を担当者と検討しよう。条件を削って魅力だけを強くするのではなく、読める表示を確保するんだ。一般的な会社紹介と、直接の求人広告も分けて確認したいね。

勤務地や業務の変更も、動画へ反映する

よもぎ

給与が変わらなければ、古い動画も使えますよね？

hikaru

勤務、勤務地、業務、制度も確認しよう。募集時の明示事項には変更の範囲なども関係するよ。動画、求人、面接の説明が一致するように、更新日と確認者を残したいね。

よもぎ

制作側には何を共有しますか？

hikaru

現行の求人票と、特に間違えたくない条件、変更の連絡窓口だね。ショート動画屋さんと、変わる条件を差し替えやすく分けて制作しよう。公開後も募集と一緒に点検できる形にしたいよ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。