この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

顔出しの可否と、公開したい範囲を分けて確認する

よもぎ

顔を映さなければ、社員への確認は要りませんか？

hikaru

声、名札、服装、所属や背景から分かることもあるよ。顔だけで匿名と考えず、どこに何を公開するかを本人と確認しよう。顔出しを断った人へ別の形で出演を強制しないことも大切だね。

よもぎ

社員が出なくても仕事は伝わりますか？

hikaru

道具、作業の手順、公開可能な資料、仕事の説明でも伝えられるよ。何の業務で何を判断するかを先に整理しよう。人が出ない分、対象職種と実際の業務との対応を分かりやすくしたいね。

手元と道具を、仕事の判断材料にする

よもぎ

手元だけの映像では、ただの作業動画になりませんか？

hikaru

準備で何を確認し、どの工程を担当するかを字幕や音声で補おう。道具の説明だけでなく、相談や確認の手順も示す。作業スピードだけを強調せず、仕事の内容が分かる構成にしたいね。

よもぎ

手元でも映してはいけないものはありますか？

hikaru

顧客名、画面、書類、製品の機密などだね。ダミー資料を用意し、公開できる工程を責任者に確認してもらおう。安全上必要な手順を、撮影の都合で省かないことも守りたいよ。

代役や生成画像を、本物の社員や現場に見せない

よもぎ

キャストや生成した人物を社員の代わりに使えますか？

hikaru

使うなら再現やイメージと分かる案内が必要だね。実在の社員の発言や体験談のように見せないこと。実際の制度と業務を確認し、架空の働きやすさを足さないようにしよう。

よもぎ

ショート動画屋さんへ何を共有すればよいですか？

hikaru

出演なしで見せられる業務、公開可能な資料、撮影禁止の情報だね。手元や道具と説明を組み合わせ、仕事の判断材料を残す構成を相談しよう。声の利用可否も分けて確認したいね。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。