この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

第二新卒の対象は、呼び名だけで伝えない

よもぎ

第二新卒歓迎と動画に書けば、対象者は分かりますか？

hikaru

言葉だけでは、卒業や就業経験の条件をどう考えるか伝わりにくいよ。自社で募集する経験や要件を整理し、求人票とそろえよう。「経験が浅くてもよい」と「必要な資格や経験が一切ない」を同じにしないことが大切だね。

よもぎ

若い社員の雰囲気を見せる方が、応募につながりませんか？

hikaru

雰囲気だけでなく、入社後に任される仕事と支援の範囲を示そう。年齢の近さより、「自分の今の経験から何を学び、何を担当するか」を考えられる動画にしたいね。募集要件の扱いは人事担当者と確認してね。

育成動画は、研修の場面と実務に入る手順を組み合わせる

よもぎ

研修会場を撮れば、育成体制は伝わりますか？

hikaru

どんな内容を学び、その後どう実務へ入るかも見せたいね。練習、確認、実際の担当業務、振り返りを取材しよう。立派な会場だけでは、困ったときに誰が支えるかは分からないんだ。

よもぎ

過去に転職してきた社員の話も役立ちますか？

hikaru

本人が公開してよい範囲で、最初に戸惑った仕事や、相談して解決した場面を聞こう。前職を悪く言わせたり、短期離職を一つの理由に決めつけたりしない。個人の経験を現在の制度と照合して伝えると判断しやすいよ。

募集・選考の案内は仕事の適性と能力に基づいて整理する

よもぎ

動画では、前職をすぐ辞めた人に特化して呼びかけてもいいですか？

hikaru

一括りにした評価や決めつけを避けて、相談できる内容や募集要件を伝えよう。職歴の長さだけで人柄や能力まで説明しないことだね。選考で何を確認するかも、業務に必要な適性・能力を軸に整理したいよ。

よもぎ

応募者の不安に答える企画なら、どんな質問が使えますか？

hikaru

「入社前にどの知識が必要？」「面接で仕事について何を確認できる？」「入社後の相談先は？」などだね。家族や本籍など仕事と関係のない情報を求める企画ではなく、仕事と支援を知る材料にしよう。

応募前の疑問が変わったかを、面接の質問から確かめる

よもぎ

公開後は、どんな反応を見ればいいでしょうか？

hikaru

応募や求人への遷移に加え、研修や担当業務についてどんな質問が残るかを確認しよう。支援を期待していたのに内容が違ったという反応があれば、動画と求人の説明を照合する。応募数だけで成功と決めないことだね。

よもぎ

制作相談では、研修資料を全部渡す必要がありますか？

hikaru

公開できる範囲で、学ぶ内容、担当する業務、相談先を整理すれば企画を始められるよ。ショート動画屋さんと、撮影可能な練習や社員の取材から考えよう。機密資料をそのまま映す必要はないんだ。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。