この会話の登場人物

よもぎ

35歳・女性・広告代理店の営業職として働く正社員・好きな食べ物はツナ

hikaru

36歳・男性・3社経営代表の異端児・趣味は海外旅行

解説用の会話です。実際の相談やお客様の体験談ではありません。撮影例・構成案は編集部の提案です。

採用広告は、配信先より先に目的と求人を整理する

よもぎ

SNS広告を始めるなら、どの媒体が一番よいですか？

hikaru

対象職種、地域、目的、使える予算と素材で考えよう。仕事を知ってもらうのか、特定の求人へ応募してもらうのかを分けたいね。どの媒体でも必ず採用できるわけではないよ。

よもぎ

投稿した動画を広告にすればよいですか？

hikaru

広告利用の許可、音楽、字幕、求人の表示、案内先を確認しよう。投稿で使えた素材が広告でも同じ条件とは限らない。仕事の説明と、現在の募集条件が一致していることを優先するんだ。

媒体費・制作費・運用費を分けて試す

よもぎ

動画制作の料金が、そのまま広告予算ですか？

hikaru

制作と配信は別だよ。媒体へ払う広告費、制作、運用、応募対応の負担を分けよう。少額で試す場合も、何を確認する期間か決めて、採用できた件数だけで急いで評価しないようにね。

よもぎ

広告の対象は細かく絞るほどよいですか？

hikaru

必要な職務条件と媒体の規定に合わせて担当者が確認しよう。対象を絞りすぎると届く範囲も変わる。職務と無関係な属性で排除する考え方を避け、適性と業務条件を中心に案内したいね。

広告のクリックと、面接までを別に見る

よもぎ

応募単価が安い広告を増やせばよいですか？

hikaru

応募の重複、連絡可否、必要条件、面接まで確認しよう。管理画面の成果と、採用管理上の応募が同じとは限らないよ。計測の定義と期間をそろえて比較したいね。

よもぎ

制作をショート動画屋さんへ頼む場合は？

hikaru

配信目的、職種、候補者の疑問、求人、素材の利用条件を共有しよう。動画の違いを比べられるよう、答える疑問ごとに企画を分けたいね。配信と制作の担当範囲も決めて進めよう。

採用動画の企画を相談する前に

よもぎ

制作を相談するには、何を準備すればいいでしょうか？

hikaru

募集要項、応募者からよく聞かれる質問、撮影できる業務を整理しよう。ショート動画屋さんでは、その情報から採用向けの企画・撮影・編集を相談できるよ。作る本数だけを先に決めず、求職者のどの疑問に答えたいかを一緒に考えようね。